员工关系委员会
目的
员工关系委员会的目的是为大学行政部门和普通非免薪员工提供一个直接的双向沟通渠道，以提供信息和咨询. ERC将作为大学行政部门传播有关影响非豁免大学教员的计划和项目的信息的一种手段. 它还将作为一个论坛，非豁免员工可以讨论他们普遍关心的问题.ERC成员可能会被召集到审查小组中，解决正式员工的不满，并通常会作为员工的倡导者，促进线上体育平台积极和富有成效的工作环境.
成员和职责:
委员会的成员包括一名代表和一名候补代表. 所有正规的非加班费员工，全职和兼职，都有资格投票. 人力资源厅将在每隔一年的10月举行选举. 代表和候补代表的任期为两个历年. 为了有资格当选为代表或候补雇员，必须在大学有至少一年的连续服务学分. 因缺席而被逐出伦理委员会的人士，在接下来的两年任期内，将没有资格当选. 在每个指定区域内得票最多的合格个人将被选为区域代表. The qualified individual with the next highest number of votes will be elected the area alternate; except that, 当定义的区域包含多个建筑或部门时, 候补将是得票第二多的人，他在一个建筑或部门以外的地区代表.
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代表
与人力资源总监和ERC主席合作，确保线上体育平台的非豁免员工的适当代表. 每一指定地区将选出一名代表和候补代表. 每个地区的一名代表和/或一名候补代表将出席所有预定的会议. 代表们在一个日历年度内不得错过不超过四(4)次定期的月度会议. 如果替补代表代替其出席，代表缺席是可以原谅的. After the third unexcused absence the representative will receive a memo or e-mail from the ERC Chair with a copy to the Director of 人力资源; upon the fourth unexcused absence the representative shall be asked to resign and will be replaced by the alternate. 70人以上的团体将有2名代表. -
备用
是否会在代表缺席的情况下出席会议，以及是否欢迎与代表一起出席会议. 但是，每个地区只能投一票. 地区代表将是有投票权的成员, 候补代表将在代表缺席的情况下投票. 超过25人的小组将有2名候补队员.
候补代表代行空缺代表职务时, the Chair will appoint a new alternate for the remainder of the term; the new alternate would ordinarily be the individual on the original area ballot with the next highest number of votes. -
当然的成员
人力资源总监, 财政大臣, 及即将退休的雇员关系委员会主席将担任雇员关系委员会的当然委员. 人力资源将负责组成会议记录，并在下次会议前五个工作日内将会议记录分发给代表和候补代表，并与伦理委员会主席和小组委员会合作执行各项行政职责.
2020-2021年任期的代表和候补
椅子:马耳他校长
副主席:马克Stotts
组1: Arena; 体育运动; Student Health
代表:
可选:
组2: 停车; Safety; Risk 管理; Auxiliary Services; Mocs Card; Public Safety
代表: 让-玛丽•劳伦斯, Safety; Risk 管理
备用:
组3: Vice Chancellor; Chancellor; Provost; Vice Provost; Budget; Finance; Procurement; Contract Services; 人力资源; Graduate School; Equity; Diversity; Faculty Records; Center for Global Education; Institutional Research; Research; Sponsored Programs; Communications and Marketing; Radio Station; URaCE (Undergraduate Research)
代表: 马耳他校长, Budget; Finance
备用: 莎朗·托马斯。校长办公室
备用: 特里Bearbower, Partnership; Sponsored Programs
组4: 招生; Financial Aid; Scholarships; Records; Enrollment Services; Orientation; Mocs One Center; Vice Chancellor for Enrollment 管理; Student Success
代表: 辛迪•威廉姆斯, Enrollment; 管理; Student Affairs
可选: 南希·罗杰斯，档案处
组5:儿童中心
代表: Leah Herron; Brown Academy
备用:
组6: University Honors; Southeast Center for Arts in Education; Art; Theatre; Music; Fine Arts Center; English; Psychology; Center for 专业发展; Dean for Arts; Sciences
代表: 帕特里夏·凯利、艺术
备用: 琳达Gehron, Dean for Arts; Sciences
组7: 图书馆; Advisement; Walker Center for Teaching and Learning
代表:
备用:
组8: Vice Chancellor for Student Affairs; Center for Career and Leadership Development; Counseling & Personal Development; University Center; Campus Recreation; Disability Resource Center; 妇女和性别平等中心; Dean of 学生
代表: Laneeta吊杆, 妇女和性别平等中心
备用: 丽诺尔Cawthorne，残疾人资源中心
组9:化学 & 物理; Biology, Geology & Environmental Science; Modern & 古典语言 & 哲学 & Religion; Communication; Math; Sociology & Criminal Justice; College of Engineering & Computer Science; Sim Center
代表: 莎朗·哈迪、化学 & 物理
备用: 米歇尔·沃尔特斯、化学 & 物理
10组: Dean for College of Business; Accounting; 管理; Marketing & Entrepreneurship; Finance & Economics; Probasco Chair; History; Military Science; Political Science
代表:
备用: 莎拉·威瑟雷尔他是商学院院长
集团11:维修 & Maintenance; Central Energy Plant; Facilities Planning & 管理; Campus Services; Motor Pool; Building Services
代表: 凯茜埃平、设施规划 & 管理
备用: 布兰登·普拉特、设施规划 & 管理
组12: Network Services; 电信; IT Solutions Center; Computer Center; 信息技术
代表: 兆哈扎尔, 信息技术
可选: 马克Stotts, 电信
组13卫生与教育学院院长 & Professional Studies (CHEPS); School of Education; School of Professional Studies; Upward Bound; Gear UP; Upward Bound Math/Science; Educational Opportunity Center; Center for Career Education; Talent 搜索; Student Support Services; Challenger Center; Integrated Studies; Nursing; Physical Therapy; Health & 人类的表现
代表: 苏珊•Gutshall 水马力
可选: 桑德拉·琼斯, 院长chep
组14: Accounting Services; Bursar
代表: 雪莉哈特菲尔德,财务主管
可选: 克里斯海狸、会计服务
组15:住房 & 居住生活
代表: 胡安妮塔韦德
可选: 贾德森Jadoobirsingh
军官:
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军官
a. Chair: Will serve as liaison to the Director of 人力资源; will collaborate with the Director of 人力资源 in determining meeting agendas, 主持会议, appointing subcommittees and filling vacancies; will attend system-wide 员工关系 Board meetings.
b. Vice-Chair: Is responsible for general correspondence for the committee; will take minutes when necessary; will assume the duties of the Chair in his/her absence; will assist the chair with various duties as necessary. -
选举的官员
a. 委员提名和选举将在一月的会议上举行.
b. 将在1月的会议上听取议员对官员的提名. 提交提名的委员应在会议前确定他们提名的委员是否愿意及有资格担任委员. 提名将不被接受，除非确认被提名人愿意和有资格服务. 提名之后将立即进行投票选举.
c. 有资格担任主席或副主席, 候选人必须现时担任伦理委员会代表或候补，并必须在选举日前的十年内连续担任伦理委员会代表或候补一年以上.
d. 新一届任期将在选举后立即开始.
e. 官员的任期为两年.
f. 官员以同一职务连续任职不得超过两届，但可连任另一职务.
会议:
- 每月会议将在每月的第三个星期四举行，除非另有说明. 在时间安排和时间允许的情况下, 人力资源总监可安排ERC感兴趣的资讯及培训课程.
- 人力资源总监还利用每月会议向非免税雇员征求和散发有关一般利益的信息.
- 出现在议程上, 业务项目应在ERC会议的三天内提交给主席或人力资源总监. 任何其他项目可推迟到今后的会议.
2021年起的会议记录
1月 / 2月 / 3月 / 4月 / 五月 / 6月 / 7月 /八月(没有会议)/ 9月 / 10月 / 11月/ 12月(无会议)
2020年会议纪要
一月(没有会议)/ 2月 /三月(没有会议)/ 4月 / 五月 / 6月 / 7月 /八月(没有会议)/ 9月 / 10月 / 11月 / 12月(不开会)
前一年的会议记录已存档，可根据要求提供.